Home

Zoekt u een solide interim oplossing voor uw personeelsvraagstukken? Dan stel ik mij graag aan u voor.

Sinds 2006 ben ik als HR generalist diverse organisaties succesvol van dienst geweest. Mijn kracht vertaalt zich in het direct kunnen inleven in de sfeer en dynamiek van de organisatie, zowel nationaal als internationaal, en het snel kunnen opbouwen van vertrouwensrelaties. Ik ontwikkel en implementeer HR beleid, adviseer en coach desgewenst management, ontwikkel lange termijn processen en structuur. Ik ben in staat om te schakelen tussen operationele, tactische en strategische niveaus.

In de periode dat ik bij u werkzaam ben, zet ik, indien gewenst, een degelijk gedocumenteerd platform neer waarmee de eventuele vaste HR kandidaat eenvoudig verder kan.

Indien uw belangstelling is gewekt, neemt u dan contact met mij op, telefonisch of per email: 06 24885754 en/of melanie@melaniestubbs.nl

<span style=”color: #0000ff;”>Ervaring</span>

<span style=”color: #0000ff;”>Nationaal en internationaal, operationeel, tactisch en strategisch</span>:

• Ontwikkelen van (inter-)nationaal HR beleid

• Ontwikkelen van HR-programma’s zoals op het gebied van employee engagement, personeelsontwikkeling en introductie van nieuwe medewerkers

• Coachen en adviseren van managers en werknemers

• Arbeidsovereenkomsten opstellen en indien nodig laten beëindigen volgens het lokale arbeidsrecht in samenwerking met lokale juridisch experts

• Werven en selecteren voor een breed scala aan functies bijvoorbeeld functies in sales, productie, financiën en marketing

Voor meer informatie over mijn ervaring, verwijs ik u graag naar mijn LinkedIn pagina http://nl.linkedin.com/in/melaniestubbs

<span style=”color: #0000ff;”>Diensten</span>

Naast of tijdens het invullen van de interne HR-functie, bied ik onderstaande diensten aan:

•Advies over specifieke HR situaties, inclusief het managen, trainen en ontwikkelen van medewerkers, omgaan met langdurig ziekteverzuim, werving en selectie

•Benchmarking, implementeren en/of werken met salarisschalen

•Controle van bestaande arbeidscontracten en het opstellen van internationale arbeids- of beëindigingsovereenkomsten, getoetst aan juridisch advies.

•Het schrijven of bijwerken van (internationale) personeelshandboeken

•Het opstellen van functieomschrijvingen

•Projectbegeleiding of -ondersteuning bijvoorbeeld op het gebied van employee engagement of de ontwikkeling en implementatie van HR procedures

•Personeels- en managementontwikkeling en ontwikkelingsplannen creëren

<span style=”color: #0000ff;”>Werkwijze</span>

Mijn aanpak kenmerkt zich door openheid, professionaliteit en ondernemerschap. Ik houd van uitdagingen en neem graag verantwoordelijkheid. Ik ben betrokken en toegewijd.

Comments are closed.